Отдел кадров

Начальник отдела кадров 

Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний

по Приморскому краю

Начальник отдела кадров -

телефон: 8- (423) 230-54-05

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Начальник отдела кадров осуществляет деятельность по обеспечению учреждений, структурных подразделения и аппарата ГУФСИН России по Приморскому краю кадрами старшего, среднего, младшего и рядового начальствующего состава, инженерно-технических работников, служащих требуемых специальностей и квалификаций, осуществляет организаторскую и воспитательную работу по укреплению дисциплины и законности, профессионально-нравственному воспитанию личного состава.

Деятельность отдела строится в соответствии с принципами законности, гуманизма, гласности, уважения и соблюдения прав и свобод человека и гражданина. Сотрудники управления в своей работе руководствуются Конституцией РФ, Законами РФ, Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства РФ, приказами и распоряжениями ФСИН России, приказами Минюста России, ГУФСИН России по Приморскому краю, положениями, распоряжениями, инструкциями и другими нормативными актами, касающимися кадрового обеспечения и организации воспитательной работы с личным составом.

Работа отдела строится на основе планирования, взаимодействия со структурными подразделениями главного управления и подразделений края, государственными и муниципальными органами, общественными организациями, на основе сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого работника управления за своевременное и качественное исполнение возложенных обязанностей, состояние дел на порученном участке и выполнение отдельных поручений.

СТРУКТУРА

отдел кадров

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

Формирование высокопрофессионального и оптимально сбалансированного кадрового состава подразделений уголовно-исполнительной системы края, наиболее полно соответствующего современным требованиям законодательства и способного эффективно решать задачи, поставленные перед уголовно-исполнительной системой.

Учет потребности учреждений в кадрах той или иной квалификации, определение возможностей для ее удовлетворения, упреждающий характер в принятии решений по прогнозированию кадровой ситуации.

Проведение профилактической работы по предупреждению коррупционных правонарушений, чрезвычайных происшествий и дисциплинарных проступков среди работников ГУФСИН России по Приморскому краю.

Организация воспитательной работы с личным составом, формирование высокопрофессионального кадрового состава аппарата главного управления и учреждений уголовно-исполнительной системы Приморского края.

Совершенствование системы профессионального становления молодых сотрудников, наставничества, организация системы правового воспитания сотрудников, понимания государственной политики, воспитания в духе преданности служебному долгу. Формирование у сотрудников глубокого понимания гражданского смысла и социальной значимости их профессиональной деятельности, убежденности в необходимости следования закону.

Повышение эффективности и роли воспитательной работы, усиление ее воздействия на результаты служебной деятельности, обеспечение упреждающего характера воспитательных мероприятий и воздействий в вопросах профилактики нарушений дисциплины, правопорядка и законности, профилактики чрезвычайных происшествий.

Обеспечение гарантий правовой и социальной защищенности личного состава уголовно-исполнительной системы и членов их семей в рамках действующего законодательства.


Организация морально-нравственного и культурно-эстетического воспитания личного состава, самодеятельного художественного творчества. Совершенствование спортивно и физкультурно-оздоровительной работы с личным составом и членами их семей.

Дата последнего обновления: 10.08.2018 08:24

архив новостей

« Декабрь »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
2018 2017 2016  
Что делать, если в отношении осужденного предпринимаются мошеннические действия?
ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо

Телефон доверия

важная информация